風俗店やキャバクラなどで働く女の子へ！

7.8月の繁忙期も終わり9月になりました！9月から11月というのは職種問わず閑散期と呼ばれ「客数」「売上」が繁忙期と比べ落ちてくる傾向があります。繁盛してるお店もありますが、それでも7.8月に比べると9-11月の時期は落ち込みはあるでしょう。

落ち着く時期だからこそ年末年始の繁忙期に備えて求人広告に力をいれて女の子を集めたり、宣伝広告を見直したり、店舗は基盤をしっかりと固めていく時期でもあります。

貴女はお店にとって必要とされてますか？

指名ランキングに入るほど、お店の集客に貢献してる人もいるでしょうが、それだけではありません。遅刻、早退、当欠、無欠など多いなってことはありませんか？いくら指名をとってると言っても出勤が安定しない子はお店としてはマイナスです。お客さんもお店から離れてしまい他のお店に行くキッカケを作ってしまうので。

ワガママ言ってませんか？

・お客さんや店長など偉い人の前だけでは良い顔はする。

・遊びたいがために決めたシフトをコロコロを直前で変更。

・男子スタッフをパシリに使いまくる。

・他の人のことを気にせず待機室を独占してやりたい放題。

・仲良い子にしか挨拶はしない。

など例をあげましたが、このような子には安心してフリーのお客さんを振れないです。指名で返せなくても「しっかりとお店に返してくれる」といった安心感がないのでお店と女の子の間に信頼関係は形成されないでしょう。

お店側の声を耳を傾けてますか？

自分の都合やペースで働けるのが風俗やキャバクラなどだと思います。ただ自分の都合だけを主張してたりしてませんか？勿論、無理にとまでは言いませんが、お店もシフトに関しては困ってることもあります。そこで力になってくれる女の子はお店にとってありがたいですし貴重な存在です。

お客さんの声にも耳を傾けてますか？

賛否がありますが遊んだ後のアンケートを客観的に見ることで自分の良い面、悪い面が見えることもあります。そういう声を受け止めることも自分の成長にプラスになります。本番強要や店外デートの誘いがしつこいお客はどうでも良いですが、なかには的確なことを指摘してくれるお客さんもいます。

お店は女の子を見極める時期

9-11月の閑散期は女の子がお店を移る時期でもあります。より良い子をお店側は望んでますし、年末に向けて女の子はドンドン採用してお店のクオリティーをあげていきたい！新しい風を取り込みたい！と考えてます。新人獲得と同時に既存の子に関しては「お店にこの子は本当に必要なのか？」ということも考えます。

指名数、女の子の売上などもありますがその他の要因で必要とされなくなることが多いです。すなわち結果だけ良ければ問題ないということではないのです。勤務状況や勤務態度をみて決めています。

風俗店やキャバクラなどは「女の子が商品」です。飲食店と同じで定番メニューだけでずっとお店をやっていればマンネリ化してしまいお客さんは減ります。だから定期的にメニューを見直したり新作メニューを取り入れます。

風俗店やキャバクラなどで、女の子の定着率も大事ですが、ずっと同じ子しかいないお店はフレッシュさにかけてしまい客足が離れていくことでしょう。

お店の営業スタイルは様々ですから一概に言えませんが「挨拶ができる」「シフト通り出勤する」「お店の希望を受け入れてくれる」こ3つがあれば、リストラ候補にされることは少ないでしょう。

お店は女の子の待遇面、給与面などでマイナスなことは基本的に言いません。悪いイメージをあまりつけたくないからです。私は今、お店に所属してませんし関係もない立場だから、こういうマイナスな事を発信できます。もし現役の店員であれば、この手の話を自ら発信しないでしょう。

9-11月は来客数も落ち込んできますが、自らを見つめ直すには良い期間です。勤務態度や接客スタイルなど見つめ直して良い面を伸ばしたり悪い面を改善することで更に成長出来ることでしょう。

店舗、女の子共に9-11月をどの様に過ごすかで今後の売上が決まると言っても過言ではありません。早いかも知れませんが今年はどういう流れだったか？去年と比べてどうだったのか？など振り返ってみてはいかがですか？

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