風俗やお水関係の求人広告を見て感じること。今のままで本当に大丈夫？
風俗店、キャバクラ、ガールズバーなどの求人広告を見て感じる事があります。それはドンドン求人広告の内容が過剰になっているのではないかということです！
・入店祝金10万円
・完全保証制度
・高額バック、時給
・採用率95％
など求人の謳い文句が以前よりも多く目にすることがあります。果たしてこれらの条件って本当なのでしょうか？
条件通りのお店もあるが、やってないお店もある
私が勤務してたお店では完全保証制度をとっていました。遅刻、早退の際は保証が出ないということはありましたが8時間勤務で在籍中は指名数により1-5万円の保証を出していました。ただ風俗において出勤の子に保証を出すことは営業するにあたりマイナスからのスタートとなるので、資金力がない店舗だと完全保証制度は難しいでしょう。また入店者全員に入店祝金を出すとなると出費的にも大きいです。
基本的に一定の条件（出勤日数、顔だしOK、土日両方出勤かなど）を満たしていれば入店祝金を出したり、保証をつけたり、新人期間はバックを高めにするなどしてるお店が多いでしょう。面接をして「本当にこの子には入店してほしい」と思えるような子には、条件通りの待遇を出しているのが日常的だと思います。
中には求人広告の内容が嘘であるお店もあるので、面接の際は給与面など大事なことはしっかりと聞いておくべきでしょう。もし働いて給与面などで違う事があれば、そのお店は悪徳店です。早めに辞めることをお勧めします。
良い事ばかり書いてるのはブラック企業の手法
一般企業の広告でも「未経験者大歓迎、職歴や学歴一切不問、残業一切なし、完全実力主義、特別ボーナスあり」など甘い言葉を並べて求人してる会社はあります。そういう会社に限って実際に入社すると、条件が全く違ったなんて話を耳にする事は多いです。ブラック企業の求人広告は甘い言葉だけを並べてる傾向があります。
風俗やお水の業界では常に女の子を集めないといけない業界ですから、人が多いから求人を締め切るということはほとんどしません。お店のPRをするのは良いことではありますが、過剰なPRは逆に相手に不信感を募らせてしまうので十分に気をつけてほしいところです。無論、最初から好条件で採用する気がないのに、釣り餌のように好待遇を出してるお店は論外です。
女の子の求人はお客も見てる事も忘れずに
昔は求人雑誌がメインでしたが今はインターネットの時代。お客さんがお店探しをしてる際に女の子向けの求人広告を目にする機会が以前よりも増えています。
ここで気をつけてほしいのは第一に「採用率95パーセント」といった様に不採用がほとんどないような謳い文句です！女の子側からすると面接にいけば採用される可能性が高いお店と面接の行きやすさがあるかも知れませんが、お客さんから見ると「誰でもかれでも採用してるの？」と思われてしまい、「女の子のレベルが低いんじゃないか？」と認識される可能性が高くなります。
第二に「高額バック」アピールです。高級志向のお店であればバックも高額なのは理解できますが、平均的な料金、もしくは激安店で「高額バック」をPRするのは疑問を感じてしまいます。お客さんはお店を選ぶ時に、女の子、料金、サービスを参考にします。すなわち、自分が遊ぶ際の料金はわかっています。例えば60分12000円のお店が高額バックと謳ってるのを見ると違和感を感じます。
女の子の求人ではありますがお客さんも見ている時点で多少は集客に影響が出てくるでしょう。お店のコンセプトをきちんと把握して求人広告の内容を検討してほしいです。
お店のメリット、デメリットを踏まえた上で
どのお店にもメリット、デメリットは必ずあります。まずはそこを冷静に把握してほしいです。求人や集客面でわざわざデメリットを出す必要はありませんが、「女の子第一主義」的なことが強くなりすぎると事実であっても見てる側からすると胡散臭く見えます。あれもこれも宣伝するではなくお店にしかないメリットをポイント的に抑えて宣伝する事で他店との差別化が出来ます。
女の子の獲得はお店が生き残る上で絶対条件であり他店との競争は凄まじいとは思いますが、過大広告がドンドン増えていきば、5年後10年後はどうなっていくか分かりません。
最近、私が疑問に感じた事を今回は記事にしましたが、店舗運営されてる方が自店の求人広告はどうなんだろうと考えてもらうキッカケになってもらえたら幸いです。
今現在、出来もしない好待遇を謳い文句に釣り餌にしてるお店は即刻、止めてください。良い噂は広がるのに時間がかかりますが、悪い噂に関してはすぐに広まります。その事をしっかりと覚えておいて下さい。
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